La mutuelle santé collective est une couverture que tout employeur doit souscrire en faveur de ses salariés. L’employeur étant obligé de s’acquitter de la moitié des cotisations, il doit choisir la mutuelle avec attention. Le coût constitue un paramètre important dans ce choix, mais d’autres critères entrent en jeu pour un excellent rapport prix/garanties. Ci-après, l’essentiel des informations à connaître sur la mutuelle santé collective et son coût.
La définition de la mutuelle santé collective
La loi ANI de 2016 a instauré la mutuelle santé collective pour offrir une meilleure couverture santé aux salariés. Quelle que soit la taille de l’entreprise, elle est astreinte à cette obligation sous peine de sanctions. Cette mutuelle comprend un panier de soins minimum, dont l’intégralité du ticket modérateur et le forfait journalier hospitalier. Tous les salariés y ont droit à l’exception de quelques-uns.
Les salariés qui bénéficient déjà d’une mutuelle en tant qu’ayants droit peuvent refuser la mutuelle santé entreprise de leur employeur par exemple. Les salariés engagés en CDD de 3 mois peuvent aussi refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise. Bien qu’un panier de soins minimum soit imposé aux employeurs, ils peuvent proposer des garanties supérieures à leurs employés. Compte tenu de ses avantages, le contrat responsable est l’option idéale pour les entreprises.
Le coût d’une mutuelle collective
Le prix de la mutuelle collective dépend de nombreux paramètres : les garanties incluses, le nombre de salariés à assurer, les antécédents et l’activité de l’entreprise. Le coût varie qu’il s’agisse de cadres ou de non-cadres. Les cadres présentent moins de risques que les non-cadres. L’entreprise peut choisir un tarif uniforme pour l’ensemble de son personnel. Si les situations des salariés sont variées, l’option du tarif modulable peut être choisie. Les risques encourus par les employés dans le cadre de leur activité doivent être pris en compte.
L’agence Deloitte a publié une étude en 2019 estimant le coût moyen des cotisations mensuelles à 42 euros par personne. Le salarié payant la cotisation pour 50 % au plus, l’entreprise doit payer la moitié au moins. Selon cette étude, si l’employeur prend en charge 60 % des cotisations, cela lui reviendrait à 1 254 euros en moyenne par an et par employé. Grâce au contrat responsable, l’employeur bénéficiera d’exonérations fiscales et sociales.
La méthode pour trouver des tarifs avantageux
Quelle que soit la taille de l’entreprise, la mutuelle santé entreprise peut représenter une part importante de son budget. Trouver la meilleure offre constitue une priorité pour que cette assurance soit avantageuse. Les sites comparatifs constituent une aide précieuse pour les entreprises en quête d’une mutuelle abordable. En renseignant les informations inhérentes à la société, une liste d’offres s’affiche et facilite le tri. Parmi les données demandées figurent le profil des salariés, les garanties à inclure et l’activité de l’entreprise.
Ce tri est nécessaire pour avoir une idée des coûts sur le marché. L’entreprise pourra établir un budget raisonnable pour la complémentaire santé de ses employés. L’employeur devra approfondir ses recherches pour ne pas tomber dans le piège des offres trop alléchantes. Une offre trop basse peut dissimuler d’importantes conditions de hausse de tarif. Les autres conditions du contrat sont aussi à examiner : les exclusions de garanties, les délais de franchise et de carence, les plafonds de remboursement, etc. Plusieurs devis seraient nécessaires pour une meilleure évaluation.
Le coût d’une mutuelle santé collective dépend de nombreux critères liés aux spécificités de l’entreprise. Le budget constitue un critère important mais aussi le nombre de salariés et l’activité de l’entreprise. L’employeur doit tenir compte du panier de soins minimum et des besoins de ses employés. Grâce à la souscription d’une mutuelle santé d’entreprise, l’employeur dispose d’avantages fiscaux et sociaux.
